2018

CHALLENGE ARCHIVE
SNSでは流れていく出来事を、会社の歴史として積み重ねる場所。



AI EMPLOYEES
ホームページ、広報、動画、Google、楽天、分析。AI社員と人が役割を分けながら、ツムギボシの価値を10年後、20年後へ残す取り組みを始めました。
AIが決めるのではなく、尾関和雅が最終承認する。人の言葉と判断を中心に置く挑戦です。
TO BE CONTINUED
商品開発、イベント、受賞、海外への挑戦。事実と本人の言葉を確認しながら、会社の歴史として追加していきます。